Leitung Personalverwaltung und Arbeitsrecht (m/w/d)

Die Evangelische Stadtmission Freiburg e.V. beschäftigt rund 850 Mitarbeitenden und über 400 Ehrenamtlichen. Wir sind ein sozialer Träger und verstehen unsere Arbeit als täglich gelebten Ausdruck des christlichen Glaubens. In Freiburg und der umliegenden Region engagieren wir uns für Senioren und Pflegebedürftige, für Kinder und Jugendliche, für Suchtkranke und Langzeitarbeitslose und mit Diensten für Verkündigung, Mission und Seelsorge.

Wir suchen für unsere Personalverwaltung in Freiburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung (m/w/d) in Voll-/Teilzeit.

Bewerben Sie sich noch heute!

• Strategische und operative Personalarbeit: Sie steuern die Personalprozesse und entwickeln diese weiter. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für die Bereiche Personalsachbearbeitung, Recruiting, BEM und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Beratung und Gremienarbeit: Sie unterstützen Führungskräfte bei arbeits-/personalrechtlichen Themen und stehen im engen Austausch mit unseren Vorständen.
• Führung und Zusammenarbeit: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des Personalteams und fördern eine offene und wertschätzende Teamkultur.
• Arbeitsrecht und Vertragswesen: Sie stellen sicher, dass arbeitsrechtliche Vorgaben eingehalten werden. Idealerweise unterstützen Sie auch bei weiteren rechtlichen Fragestellungen und Verträgen, wie z.B. Mietverträgen.
• Koordination und Umsetzung: Sie wirken an besonderen Verwaltungsprojekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen mit, z. B. Great Place to Work-Befragungen.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise in einem kirchlichen Kontext.
• Sie konnten bereits Erfahrung im Tarifrecht sammeln, vorzugsweise mit dem AVR-Diakonie Deutschland.
• Führungserfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
• Sie bringen ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Empathie mit.
• Sie sind diskret und haben ein starkes Verantwortungsbewusstsein.
• Eine wertschätzende, offene und tolerante Führungskultur ist Ihnen wichtig.
• Sie haben die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, einzubinden und weiterzuentwickeln.
• Allgemeinrechtliche Kenntnisse sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.

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